Зміст
Якщо це все-таки психологічні наслідки пережитого, то можемо запропонувати відпустку, бенч тощо. Ми будемо плакати обоє на звільненні, але…це не про емоції, це про роботу. Та для цього недостатньо просто отримати згоду працівника на роботу і чекати, поки він здобуде ще більше досвіду. Якщо ви хочете з досвідченого кандидата отримати Вакансія HR People Partner члена команди, який буде розуміти всі потреби саме вашого бізнесу та застосовувати потрібні навички, ви маєте інвестувати в його навчання.
Чи залишаться записи занять? Так, без обмежень в часі
На початку повномасштабної війни нам знадобилося багато часу і сил, щоб розібратися з усіма проблемами. З багатьма ситуаціями ми стикнулися вперше і, звичайно, не обійшлося без помилок. Головне — це робити правильні висновки та не припускатися тих самих помилок повторно.
Оплата в валюті? Ні, оплата буде в гривні за курсом на день оплати
Ці методи потрібні, щоби розібратися в проблемах та завданнях бізнесу, ставлячи правильні запитання та використовуючи бізнес-інструменти. Ця навичка сприяє нововведенням, допомагає проводити аудит та вибудовувати стратегію компанії. Окремо, якщо ми маємо або тільки формуємо подібний пакет допомоги, треба включити туди базову консультацію профільного юриста або хоча б якусь правову допомогу. Робимо це не лише щоб захистити свого співробітника, а ще й щоб захистити свій бізнес. З літератури для мене привабливі книги, що висвітлюють практики світових компаній, відомих керівників та досвід впровадження нестандартних практик. Наприклад, Netflix і культура інновацій, Рид Хастингс, Ерін Меєр або «Покоління Z на роботі», Девід Стіллман.
Чи варто наймати кандидатів без досвіду, щоб навчити пізніше
Зазвичай HR-менеджери звертають увагу на такі метрики, як залученість та задоволеність команди. Наприклад, якщо в команді виник конфлікт, HR допоможе його вирішити. Якщо знизилася лояльність, то такий фахівець покращить плюшки (запровадить медичне страхування, організує піца-п’ятниці або домовиться про компенсацію спортзалу). HRM роблять все, щоб працівники могли показувати кращі результати і комфортно почувалися в компанії. Hurma Academy – це освітній проєкт, в якому практикуючі спікери дають глибокі знання за короткий проміжок часу. За період навчання студенти отримають всю необхідну теорію та практичні навички для подальшої успішної роботи.
Топ-5 корисних навичок для IT-рекрутера:
– Патрік Ленсіоні «Ідеальний командний гравець» Автор розповідає про роботу в колективі та правила взаємодії з людьми. Описано основні характеристики ідеального командного гравця. При підборі персоналу та ухваленні рішень можна керуватися цими критеріями та робити більш виважений вибір. Поняття employer value proposition відповідає на запитання, чому працівники приходять у компанію і залишаються там. Для роботи над цими завданнями потрібні певні знання у маркетингу та комунікаціях.
Необхідно розуміти, як працює впровадження змін, що таке проєктний менеджмент, організаційний дизайн та організаційний розвиток, комунікації, лідерство тощо. Шукайте спільну мову з топменеджментом, внутрішніми клієнтами, колегами, зовнішніми провайдерами. Вчіться чітко, зрозуміло, аргументовано доносити інформацію, продавати рішення та ідеї, відстоювати їх.
Професія для тих, хто не боїться експериментувати та помилятись. Хто такий HR та які його задачі
Наприклад, проводимо індивідуальні зустрічі (one-on-one) з кожним співробітником і керівником, знаходимо причину конфлікту і допомагаємо його вирішити. HR бізнес-партнер впливає на довірчі відносини в компанії, вибудовує партнерські взаємодії, діючи при цьому в інтересах бізнесу. Це передбачає лояльність, вміння спілкуватися з людьми і хороше розуміння взаємозв’язків в колективі. HR-бізнес-партнеру важливо знати в цифрах, наскільки ефективним є той чи інший HR-проєкт. Щоб навчати працівників чи змінювати бізнес-процеси, потрібно аналізувати цифри та прогнозувати результати. HR-бізнес-партнер будує моделі поведінки працівників, відтік кадрів.
Ще одним з напрямів роботи HRPP на сьогодні може стати допомога мобілізованим працівникам. Це і підтримка зв’язку з військовими, і комунікація з членами їхніх сімей, і допомога у закритті зборів чи поширенні необхідної інформації. Навичка проведення тренінгів потрібна, щоб обрати зовнішніх тренерів та оцінити результати навчання.
Можливо, до армії це була супер комунікативна людина, душа компанії, а тепер ти не знаєш, на що він надивився, і скоріш за все не хочеш знати. Працівник міг стати тихонею і не хотіти, щоб його хтось чіпав. Якщо ви дійсно цінуєте цю людину, ви маєте надати їй таку можливість. Тобто є якийсь соцпакет, психологічна допомога, певна кількість оплачуваних чи не оплачуваних вихідних для цих людей, додаткові бонуси – масажі, реабілітація. Коли людина повертається на роботу, вона розуміє, що вона готова і може впоратися, що на неї ніхто не тисне і що її ПІДТРИМАЮТЬ. Наприклад, зворотній зв’язок щодо доцільності тих чи інших бенефітів допоможе C&B визначити їх оптимальний перелік.
Першочергово система була створена для загального збору даних персоналу відповідно до структури компанії, а згодом стала чудовим функціоналом для проведення Performance management процесу. Вже другий рік поспіль ми користуємось Module для автоматизованого процесу консолідації даних під час оцінки 360 (метод оцінки персоналу). Це дає змогу генерувати форму зі всіма зібраними фідбеками та залишати її в архіві компанії та в персональному профілі працівника. HR People Partner – це перший помічник, який завжди зможе прийти на допомогу людині, яка нещодавно влаштувалася на роботу у компанію. Новачок завжди може зателефонувати або написати фахівцю для отримання підказки чи поради. Або у випадку, коли працівнику ніяково про щось запитати у керівника чи він не зміг допомогти.
Проходьте тренінги з переговорів, ораторського мистецтва, публічних виступів, підготовки презентацій. Говоріть із внутрішніми клієнтами однією мовою при обґрунтуванні рішень. Намагайтеся керувати складними ситуаціями, конфліктами, що виникають у компанії. Щоб ставити лайки чи зберігати статті та новини, потрібно увійти або зареєструватись.
- Це можуть бути стандартні програми на ПК або окремі веб/мобільні аплікації з яскравою візуалізацією та дашбордами.
- Вона допомагає сформувати правильне розуміння того, як усе працює.
- HR People Partner часто відправляє фоллоу-ап листи, запрошення на сесії та запити до керівництва для офіційного підтвердження тієї чи іншої активності.
- – Томас Девенпорт, Кім Джин Хо «Про що говорять цифри.
- Тому, інвестуючи в навчання співробітників, ви одночасно інвестуєте в саму компанію.
- Сюди ж можна віднести і ORM (Online Reputation Management) — один з елементів digital-маркетингу, спрямований на управління репутацією бренда в інтернеті.
На цьому етапі і далі HR виступає своєрідним провідником та ментором по більшості організаційних питань. Щоб бізнес міг рости й розвиватися, залучаючи й утримуючи найкращих співробітників, йому потрібні нові рішення, зокрема в питаннях управління талантами. Одне з таких рішень — це поява ролі People Partner у компанії.Хто такий People Partner і чим відрізняється від HR-менеджера? Розбираємося на прикладі компанії-розробника мобільних ігор G5 Games. Цей тип партнерства рідко включає роботу експерта всередині HR-відділу.
Базові знання фасилітації необхідні взаємодії з командою, розв’язання конфліктів усередині компанії. HR-бізнес-партнер має знати інструменти фасилітації, а працівники — бути готовими до розв’язання проблеми. Це важлива компетенція для всіх, хто працює у бізнес-середовищі. Якщо HR-бізнес-партнер не дасть компанії очікуваного результату, навряд чи партнерство буде тривалим і плідним.
Чим тісніше емоційний та професійний контакт з менеджментом та працівниками, тим краще ви їх розумієте. HR знайомить новачка з компанією та її процесами, командою, допомагає в адаптації до нового середовища та у побудові якісних комунікацій, контролює проходження випробувального періоду. Насправді процес адаптації нового співробітника триває довше, ніж перші два-три місяці і, в залежності від рівня посади, може займати і пів року, і рік. Отже підтримка від HR-а протягом всього цього часу дуже важлива.
Робота в кращіх IT командах https://wizardsdev.com/
Neueste Kommentare